حاج قاسم و مدیریت!

به گزارش بصیرنیوز، سردار شهید حاج قاسم سلیمانی را می‌توان از ناب‌ترین انسان‌هایی دانست که در طول تاریخ انقلاب اسلامی رشد کرد و از یک “پاسدار سبزه کرمانی” به یک ابرمرد تاثیرگذار بین‌المللی تبدیل شد.

حاج قاسم در وجوه مختلف نظامی و سیاسی و معنوی ویژگی‌های خاص و فراوانی دارد که درباره آن‌ها باید کتاب‌ها نوشت اما در این مجال میخواهیم به وجوه مدیریتی او و البته سفارش‌هایی که ایشان برای مدیران داشتند بپردازیم.

باتوجه به اینکه سردار سلیمانی مدت 22 سال فرماندهی سپاه قدس را بر عهده داشته، اگر بخواهیم بدانیم که الگوی مدیریتی حاج قاسم اثربخش بوده و یا می‌تواند به‌عنوان الگوی مدیریتی دیگران قرار گیرد باید نتایج اقدامات ایشان را در سازمان مورد اشاره ببینیم.

در یک نگاه کلی می‌بینیم هر آنچه که از سوی رهبر معظّم انقلاب اسلامی و سیاست کلان جمهوری اسلامی ایران به ایشان و سازمان تحت امرش تکلیف شده بود، به نحو احسن انجام گرفته و بارها سپاه قدس و فرمانده این سازمان مورد تجلیل فرماندهی کل قوا قرار گرفتند که نشان دهنده رضایت ایشان از این مجموعه دارد.

اگر کارنامه کاری حاج قاسم را ورق بزنیم، صفحات درخشان بسیاری مانند آزادی افغانستان، کنفرانس بُن، آزادسازی جنوب لبنان طی جنگ 33 روزه، جنگ‌های فراوان غزه و شکست گروه‌های تکفیری همچون داعش در سوریه و عراق وجود دارد که هر کدام از آن‌ها مانند کوهی است که سردار سلیمانی یکی پس از دیگری آن‌ها را فتح کرده است.

حاج قاسم سلیمانی با دارا بودن شاخصه‌های مدیریتی مانند تخصص، تعهد، خستگی‌ناپذیری و پرتلاش بودن، تحول خواهی و اخلاص می‌تواند الگوی مدیریتی بسیار موثر برای تمام مدیران ما در تمامی زمینه‌ها باشد.

اما ببینیم خود حاج قاسم نسبت به مدیریت چه دیدگاهی دارند:

در آثار منتشر شده از سردار شهید حاج قاسم سلیمانی که مرتبط با مدیریت است ایشان انقلابی بودن را از اصول مهم عنوان می‌کنند و تاکید دارند که مبانی انقلابی باید در همه زمینه‌های مدیریتی حفظ شود.

ایشان که خود یک الگوی مدیریتی تمام عیار هستند اما دوران دفاع مقدس و شیوه رفتاری رزمندگان و مدیریتی فرمانده‌هان جنگ را به مدیران سفارش می‌کنند که :باید در ابتدا مدیران به نحوی عمل کنند که حاکم بر قلب‌ها باشند.”

سردار سلیمانی که مظهر استکبارستیزی بود، دشمن‌شناسی و عدم رفتار دوگانه مسئولان را در جهت‌گیری‌های سیاسی مهم ارزیابی می‌کنند و “آمریکا را مظهر یک کشور استکباری معرفی می‌کنند.”

مدیر از نگاه حاج قاسم “یک قله برافراشته است که نقش آن از یک منبر بالاتر بوده و اگر جامعه به سمت صلاح یا غیرصلاح حرکت کند مسئولیت آن به مدیران آن جامعه برمی‌گردد” که البته اینجا سردار سلیمانی جامعه را به یک شورای روستا، شورای شهر، شورای اداری استان یا شورای فرماندهی سپاه تشبیه می‌کند.

انتظار سردار سلیمانی از مدیران معجزه کردن نبود اما ایشان تاکید داشتند که مدیران می‌توانند “رضایت‌مندی، عدالت‌محوری، برادری، همراهی، هم‌زیستی و مثل هم بودن را در جامعه ایجاد کنند.”

استفاده از فرصت‌ها در بحران‌ها یکی دیگر از مواردی است که حاج قاسم سفارش آن را به مدیران داشتند و البته شرط عملی شدن این موضوع را “نترسیدن و نترساندن” بیان می‌کنند.

شهید سلیمانی نوع مسئولیت دادن در دوران دفاع مقدس را بر مبنای، لیاقت‌، قابلیت، تطبیق فرد با مسئولیت و آزمون پس دادن یاد می‌کرد و از اینکه امروز در جامعه ما به حزب‌بازی، فامیل و دوست و آشنا در مسئولیت دادن توجه می‌شود امری فسادآور تلقی می‌کرد.

حاج قاسم “نگاه جناحی و حزبی داشتن در انتخاب مدیران را به عنوان یک گودال فساد یاد می‌کند که اگر یک روزی قصد برخورد با آن مدیر را هم داشته باشید دیگر نمی‌توانید، چراکه او هم حزبی شماست و دارای منطقه امن است.”

پایبندی به قانون اساسی یکی از ارزش‌ها و اصول این نظام است که در دیدگاه حاج قاسم سلیمانی “مدیران باید تعلقشان به این اصول بالاتر از همه آحاد مردم باشند.”

شهید سلیمانی در جایی خودش را مثال می‌زند که “اگر من فرمانده نیروی قدس هستم باید در این سازمان از همه افراد تحت امرم در ابعاد مختلف بالاتر، متعصب‌تر، فداکارتر و مدافع‌تر باشم و به‌عنوان مدیر یا مسئول اگر بخواهم بی‌اعتقاد یا کم‌اعتقاد باشم سازمان تحت امرم را به ناکجا آباد میبرم.”

نکته بالا که سردار شهید سلیمانی از خودشان مثال آورده‌اند در واقع امری قطعی برای همه مدیران و فرمانده‌هان در بخش های مختلف است که باید آن را در سیره مدیریتی خود لحاظ کنند تا آن جامعه اداری به سوی تعالی حرکت کند.

حاج قاسم “رمز متاثر شدن جمع‌های دوران دفاع مقدس و حلقه اتصال رزمندگان را خدا و محبت دانسته بودند، نه اینکه با حزب و گروه و جناح بخواهند در کنار هم باشند” و تاکید داشتند که “اگر مدیری الهی محور باشد دچار خودبینی نمی‌شود بلکه خدا بین و خادم می‌شود.”

سردار سلیمانی مدیران و مسئولانی که دچار تنگدستی در سازمان های خود هستند را به رعایت بیت‌المال و ملاحظه شرایط یکسان خود با زیرمجموعه تاکید می‌کنند و به مدیران “پرهیز می‌دهند که نکند از جای دیگر بخواهد به خودشان راحت گرفته و زیرمجموعه همچنان در سختی شرایط را بگذرانند.”

حاج قاسم “مدیر را رهبر یک جامعه توصیف می‌کند و تاکید دارد که مدیرانی در سطح استاندار، امام جمعه، فرماندار، فرمانده سپاه و فراجا از اشخاص عادی نیستند بلکه بر جامعه اثر دارند که باید مانند دوران دفاع مقدس یک مدیریت الهی باشد تا معنویت در آن جامعه رونق پیدا کند.”

به گزارش بصیرنیوز، توجه به این توصیه‌ها و الگوگیری مدیران از شخصی مانند شهید حاج قاسم سلیمانی که تمام عمر خویش را صرف خدمت به مردم، مستضعفان و مظلومان کرده بود می‌تواند چراغ راهی باشد تا جامعه به سمت معنویت و پیشرفت حرکت کند.

سیدمرتضی رضویان